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Tomar la permanencia como indicador de habilidades: hay que evitar hacer suposiciones basadas en la permanencia de la persona candidata. Y es que su permanencia no necesariamente refleja sus habilidades, experiencia o capacidades de enseñanza.
Creer que la criba curricular no requiere conocimiento sobre el puesto: más allá del soporte de un ATS
Replicar encuestas desde casa es significativo. Tus respuestas ayudan a mejorar los productos y servicios. Tus respuestas ayudan a mejorar los productos y servicios, luego que las empresas utilizan esta información para lograrlo.